Z praktyki doradcy zawodowego:
Dziś o tym, jak czasem doradca zawodowy staje się też specem od rozwiązywania problemów… małżeńskich i partnerskich. I robi konkurencję psychologom, mediatorom i innym specjalistom od budowania relacji:-)
Dzieje się tak wówczas, gdy klient trafia do mnie, bo ma kłopoty z pracą, a w trakcie konsultacji okazuje się, że jego problemy w pracy to konsekwencja określonych wyborów i standardowych zachowań. Tych samych, które ta osoba stosuje poza pracą!
Czyli: nie dostajesz awansu, bo
nie umiesz budować relacji z kolegami w pracy. Często się w takich wypadkach zdarza, że nie możesz znaleźć / utrzymać partnera i zbudować stabilnego związku, bo nie umiesz nawiązywać / budować relacji w życiu osobistym. W obu przypadkach możesz trafiając do doradcy zawodowego i działając na rzecz uzdrowienia stosunków w pracy nauczyć się takiego zachowania, które pomoże Ci uzdrowić stosunki z rodziną czy znajomymi.
Takie dwa obrazki z życia jako przykłady (opisy są zawoalowane, imiona zmienione, żeby nikt nie odkrył, że to o niego chodzi – zresztą opisywane przypadki nie są jednostkowe):
1. Kasia i Tomek są małżeństwem, mają 2 dzieci. Obydwoje pracują – Kasia na etacie, Tomek prowadzi własną działalność. I tu zaczyna się problem, bo Tomek:
- nie ma czasu na wychowywanie dzieci
- nie ma czasu dla żony
- najchętniej całe dnie by spędzał w swojej firmie.
Skąd to wiem? Od Kasi, która poskarżyła mi się na męża 🙂
Kasia zjawiła się, by zapytać, czy to ona ma za duże wymagania i się czepia ciężko pracującego człowieka, czy też może mąż jest nie całkiem w porządku? I najważniejsze – czy można tę sytuację zmienić?
Po moim zapoznaniu się z sytuacją zasugerowałam Kasi kilka zmian w jej postępowaniu. A potem zjawił się mąż Kasi (namówiony przez żonę).
Chyba na początku obawiał się, że będę na niego krzyczeć 🙂 Ale w miarę, jak się upewniał, że nie stoję po niczyjej stronie, tylko chcę, żeby znowu w ich rodzinie i pracy było wszystko OK, zaczął współpracować.
EFEKTY?
Prowadzone przez parę do tej pory rozmowy nie skutkowały, ponieważ były pełne pretensji i poczucia krzywdy, że jedna strona nie docenia starań drugiej. Teraz zaczęli ze sobą rozmawiać stosując poznane techniki, m.in. chwaląc poczynania drugiej strony i doceniając nawzajem swój trud. Udało się też „przy okazji” spokojnie porozmawiać i problem ze spędzaniem przez męża nadgodzin w firmie… zniknął! A życie rodzinne rozkwitło na nowo.
Dlaczego się udało rozwiązać ten niby-związany-z-pracą problem? Bo obie strony tego chciały i postarały się zmienić. Ale też nauczyły się… rozmawiać i słuchać siebie nawzajem oraz dostrzegać nawet to, co nie zostało powiedziane.
I obrazek drugi:
2. Magdalena przyszła z problemem: Wszyscy w pracy już dawno awansowali, a ja nie. Co się dzieje? To jest niepokojące. Czy to ja coś robię źle?
Okazało się, że to wierzchołek góry lodowej. Problem z nawiązywaniem relacji, który wyszedł przy okazji braku sukcesów zawodowych, o wiele bardziej doskwierał Pani Magdalenie w życiu osobistym. Z zewnątrz – odnosząca sukcesy bizneswomen, w środku – niepewność, brak poczucia własnej wartości oraz strach, że ktoś odkryje Jej niekompetencje. Tony perfekcjonizmu utrudniającego życie i zero spontaniczności oraz chęć kontrolowania wszystkiego wokół.
To nie jest łatwe, zmienić swoje odwieczne postępowanie, które doprowadziło Cię tam, gdzie jesteś – w końcu jest częścią Ciebie. Ale jeśli Ty rośniesz, uczysz, zmieniasz się, to może warto zmienić i zachowanie?
Magdalena była zdeterminowana. Nasze pierwsze spotkanie miało miejsce ponad rok temu i jej zachowanie zmieniło się bardzo, choć mówi, że jeszcze nie do końca jest z siebie zadowolona. Ale efekty widać gołym okiem: awansowała, rozkwitła, ma więcej przyjaciół i ukochanego. Jest szczęśliwa, mimo że perfekcjonizm mówi jej, że jeszcze ma sporo do zrobienia 🙂
Pierwszy sygnał do zmiany jest wówczas, gdy
- podoba Ci się czyjeś zachowanie i też tak chcesz umieć
- albo wówczas, gdy czyjeś zachowanie Ci się kompletnie nie podoba i go nie akceptujesz
- albo gdy marzysz o innym życiu.
Sygnałów do zmiany jest wiele – na które z nich Ty nie zwracasz uwagi?
Mam pytanie…
Anna Sawczuk – Doradca Zawodowy / Kariery Warszawa