Doradca zawodowy Warszawa: szukanie pracy i zatrudnianie pracowników

Mam bardzo duże doświadczenie w prowadzeniu doradztwa kariery dla osób po 50 roku życia.

Tak się złożyło, że w rozmaitych programach outplacementowych, szkoleniach aktywizacji zawodowej i konsultacjach indywidualnych ta grupa  osób zwykle trafiała do mnie (od 2004 do 2010 roku nazbierało się ponad 800 osób).

Z tych kontaktów bardzo się cieszyłam, bo

zwykle byli to życiowo mądrzy ludzie i wymiana wiedzy szła w obie strony.

Na podstawie moich obserwacji napisałam i obroniłam pracę podyplomową:  „Wpływ doradcy zawodowego na pracę osób po 50 roku życia”.

Jednym z elementów pracy jest opis stereotypów dotyczących tej grupy i porównanie ich z moimi obserwacjami.

Co się potwierdza, a co nie jest prawdą? (800 osób to prawie grupa reprezentatywna!)

Najczęściej wskazywane problemy z zatrudnianiem osób 50+ (wyniki badań)	Moje obserwacje w tym zakresie
Niskie wykształcenie	NIE. Przeciętnie osoby 50+ mają wykształcenie średnie, poparte dodatkowo długim doświadczeniem zawodowym. Do  większości prac takie wykształcenie jest wystarczające.
Wykształcenie, niedostosowane do zmieniających się potrzeb rynku pracy	TAK/NIE.  Głównie chodzi o nieużywanie komputera w pracy: bezrobotna księgowa,  architekt lub grafik w wieku 50+ zwykle pracują metodami, których ich nauczono za młodu i dopiero uczą się obsługi komputera (chyba, że nadal pracują i używają komputera, wtedy ten problem nie występuje)
Niechęć do zmian w zakresie posiadanego wykształcenia, jak i zawodu	TAK. Wiele osób dopiero po bezowocnych poszukiwaniach pracy w starym zawodzie dopiero oswaja się z myślą, że muszą zmienić zawód
Dążenie do szybkiego uzyskania renty lub emerytury z nadzieją na dorobienie w szarej strefie	TAK/NIE.  Tendencja ta jest rzeczywiście widoczna u niektórych kobiet, zmęczonych pracą lub chcących poświecić się wnukom
Nieznajomość języków obcych	TAK.  Mały procent zna i używa języków obcych w praktyce. Część chce się uczyć języków. Kursy dają efekty, jeśli są dostosowane do sposobu uczenia się osób 50+
Nieznajomość programów komputerowych	TAK/NIE.  Osoby, które pracowały w momencie informatyzacji ich zakładów pracy, umieją obsługiwać komputer co najmniej w zakresie ich pracy. Osoby, które dłuższy czas były bezrobotne komputera zwykle nie potrafią obsługiwać, ale duża część bardzo szybko się uczy.
Zbyt wolne uczenie się obsługi komputera i języków	TAK.  Osoby 50+ rzeczywiście uczą się wolniej – najlepiej, jeśli zajęcia prowadzone są wolno, i na dodatek przez osobę spokojną, która zachęci ich do zadawania pytań
Słaby stan zdrowia, zwolnienia lekarskie	NIE.  Około 90% klientów  nie miała problemów ze zdrowiem.
Mała mobilność	TAK.  Wolą pracować w jednym miejscu, w stałych godzinach, najlepiej blisko domu
Brak zainteresowania elastycznymi formami pracy, tylko praca na etat,	TAK.  Praca na etat jest preferowana, niewielka część godzi się na inne warunki zatrudnienia.
Osoby po 50 są kosztowniejszymi pracownikami	TAK/NIE.  NIE – bo pracodawcy maja ulgi i dofinansowania na zatrudnianie osób bezrobotnych po 50 roku życia.  TAK – bo się bardziej cenią, niż młodzi pracownicy, nie zgadzają na „płacenie pod stołem”, znają swoje prawa
Wszystko robią wolniej od młodych	TAK.  Zwykle potrzebują więcej czasu na naukę, orientację w nowej dla nich sytuacji.
Nie warto inwestować w pracownika 50+, i tak niedługo odejdzie z pracy	TAK/NIE.  Większość osób planuje pracować do emerytury, nieliczni także później. Jednak gdy zaczynają chorować, szybko odchodzą z pracy na renty.
Nie angażują się w dalszy rozwój firmy, chcą w spokoju doczekać emerytury	TAK/NIE.  Ich zachowanie wynika z sytuacji na rynku pracy – nie chcą szukać pracy przed emeryturą, więc nie wychylają się
Nie umieją współpracować z młodszymi kolegami	NIE.  Rzeczywiście dominuje postawa „co taki młody wie o życiu”, ale po bliższym poznaniu przekonują się do współpracy
Są mniej energiczni	NIE, wcale nie 🙂
Są oporni zmianom	TAK.  Są przyzwyczajeni przez pracodawców do wykonywania jednego zadania przez dłuższy czas ich kariery zawodowej i czuja się niepewnie podejmując nowe obowiązki.

Czy to się pokrywa z Twoimi spostrzeżeniami?

Anna Sawczuk – Doradca Zawodowy / Kariery Warszawa